Informasi Lingkungan Pendidikan

Studi Banding

 Studi banding atau yang sering disingkat menjadi stuba adalah salah satu program kerja dari Departemen Pengembangan Organisasi dan Sumber Daya Manusia HimproTE. Dalam pelaksanaannya, departemen POSDM memilih menyambangi Departemen Pengembangan Organisasi Hima PKn sebagai tujuan stuba tahun ini. Stuba sendiri dilakukan dua kali selama masa kepengurusan. Yaitu studi banding antar departemen Pengembangan Organisasi dan yang kedua adalah antar Himpunan Mahasiswa Teknik Elektro. Untuk yang pertama dilakukan adalah studi banding antar Departemen Pengembangan Organisasi.

Studi banding kali ini juga pembahasannya lebih kepada kaderisasi. Apa sih kaderisasi? Mungkin banyak yang belum  mengerti tentang kaderisasi. Nah, disini akan dijelaskan juga mengenai kaderisasi. Kaderisasi adalah usaha pembentukanseorang kader secara terstruktur dalam organisasi yang biasanya mengikuti suatu silabus tertentu. Kader sendiri diambil dari istilah yang diperkenalkan Lenin pada masa pembentukan Partai Komunis Soviet. Lebih mudahnya apabila kita menggunakan perumpamaan, diterangkan seorang kakek yang sudah tua renta menanam sebuah pohon kurma, kebetulan pada saat itu seorang raja lewat dan melihat kakek yang sedang lewat tersebut. Dengan rasa penasaran, sang raja bertanya kepada si kakek tentang alasan dan motivasi menanam pohon kurma tersebut. Sang raja bertanya seperti iyu karena semua orang tau bahwa pohon kurma tidak akan berbuah kecuali setelah beberapa tahun sehingga mana mungkin kakek itu menanam pohon kurma untuk dinikmati sendiri. Ternyata benar, ketika ditanya si kakek menjawab dengan bijak, “Dulu orang-orang sebelum kita menanam pohon kurma sehingga buahnya dapat kita nikmati sekarang, apakah tidak ada keinginan dalam diri kita untuk mengikuti jejak mereka dengan menanam pohon kurma saat ini supaya generasi setelah kita dapat menikmati buah kurma dari pohon yang kita tanam?”

Bagaimana? Sudah ada gambaran mengenai kaderisasi? Dari perumpamaan diatas, dapat kita lihat bahwa si kakek tidak ingin generasi selanjutnya tertimpa permasalahan, mengalami kemunduran hingga mungkin dapat hilang tanpa jejak. Kaderisasi sendiri adalah jantungnya suatu organisasi. Tidak bisa dibayangkan apabila suatu organisasi tidak ada kaderisasi. Jadi pada studi banding kali ini, yang diangkat mengenai kaderisasi, karena departemen Pengembangan Organisasi sendiri memiliki tugas pengkaderan.

Berikut adalah tujuan studi banding :

  • Memperkenalkan Himpunan Mahasiswa Profesi Teknik Elektro di lingkup Universitas.
  • Menjalin silaturahmi antar Himpunan Mahasiswa di Universitas Negeri Semarang
  • Mempererat kerjasama antara Himpunan Mahasiswa di Universitas Negeri Semarang.
  • Saling bertukar pikiran dan berdiskusi mengenai kegiatan atau program kerja antara departemen Pengembangan Organisasi Himpunan Mahasiswa di Universitas Negeri semarang.

Dari Studi Banding yang telah Departemen Pengembangan Organisasi dan Sumber Daya Manusia Himpunan Mahasiswa Profesi Teknik Elektro dengan Departemen Pengembangan Organisasi Himpunan Mahasiswa PKn, yang kami lakukan adalah :

  • Perkenalan anggota atau staff dari masing-masing departemen
  • Saling memaparkan Program Kerja antar Departemen Pengembangan Organisasi
  • Saling berdiskusi terkait permohonan sponsorship suatu acara
  • Saling memberi masukan terkait permasalahan yang dihadapi masing-masing Departemen
  • Saling memberikan motivasi kepada masing-masing anggota untuk terus melakukan pengkaderan.

Dari tujuan-tujuan diatas, berikut adalah program kerja Pengembangan Organisasi Himpunan Mahasiswa Pkn :

  • Pepci atau Makrabnya hima pkn biasanya diadakan di daerah Nglimut, tetapi utempat biasanya kondisional disesuaikan dengan panitia.
  • Upgrading 1 biasanya berbentuk outbond dilakukan untuk mendekatkan antar fungsionaris
  • PMKTJ atau Pelatahian Manajemen Kepemimpinan Tingkat Jurusan
  • Upgrading 2 biasanya diisi dengan acara bemaaf-maafan
  • Oprec atau bisa kita sebut dengan magang biasanya untuk mahasiswa baru yang ingin bergabung di Hima PKn wajib mengikuti acara tersebut
  • Open Recruitment biasanya pendaftaran calon fungsionaris baru Hima Pkn

Sedangkan Agenda Departemen Pengembangan Organisasi Hima PKn adalah :

  • Ultah Jurusan
  • Bulan Pancasila
  • GPM atau Gerakan PKn Mengajar
  • Intel biasanya ada staff departemen pengembangan organisasi yang masuk ke dalam intern departemen lain untuk mencari tau permasalahan di setiap departemen

Selain saling tukar informasi tentang departemen masing-masing, dalam studi banding dengan hima pkn kita juga belajar tentang kiat-kiat mendapatkan spomsor dengan mudah, berikut adalah tipsnya :

  • Dekat dengan birokrat
  • Memiliki kenalan anak Unfest
  • Memiliki teman orang semarang asli
  • Mencari tau informasi sebanyak-banyaknya tentang Mahasiswa baru sperti pekerjaan orang tua dan sebagainya
  • Pandai membranding jurusan

About the author

himprote

Add Comment

Click here to post a comment

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *